成长的路上并不拥堵，越高层的岗位竞争力越小，虽然岗位需求是小，但是人员更稀缺。几乎每一个公司，都为高层岗位合适的人选而发愁。这说明不缺岗位，就缺优秀的人才。40岁配资平台排名一览表，本来是工作经验与人生经历结合最好的黄金点，大部分人经过多年的沉淀也能做到中层，这就意味着与高层之差一步之遥。但是就这一步之遥，成为很多人职业的最后一根稻草，穷其一生，不仅没有上去，反而大概率滑了下来。
【1】事不关己、高高挂起
管理混乱的公司，每个人的职责很不清晰，遇事能躲则躲、能闪则闪，凡事不属于自己的事，千万不能干，一旦干一次，以后都变成自己的事儿。
管理规范的公司，每个人的职责都很清晰，凡是不属于个人执掌的内容千万不要干，谁干谁犯错，谁干谁承担责任。
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以上两种现状是工作中经常遇到的，这是典型的多干多错就是错，少干不错不是错的“恶劣文化，”也是原本优秀的人才开始堕落的一种迹象。
【2】专注事务、忽略人际
这类人员应该说还不错，包括一些技术较强的专业人才。如果技术人员忙自己的技术，管理人员忙自己的组织协同，井水不犯河水，岂不乐哉？
实际上这种完美现状是难以出现的。公司是个大家庭，每个人的职责都是被分解下来的，所以具有较强的合作性。
而一些技术人员仗着自己的岗位属性，往往拒绝与别人合作，在这个以人为主的组织中，十之八九会得罪其他人。如果此人专业技能强可以生存，但是绝对没有晋升空间，慢慢就成为40岁的中年油腻男。
【3】安于现状、不思进取
很多人在20岁，奋不顾身的去努力去卖命，让自己快速的成长。然后一路飙升坐上了中层，获得了不错的收入和地位，然后就熄火了。
似乎这些人，就是为了混上中层岗位而停留在此一样。但是别忘记，人在职场如逆水行舟，不进则退。主要原因就是企业不允许这些人在功劳簿上睡大觉。
这是一群承上启下、待遇偏高的群体，一旦失去了奋斗的动力，对公司来说是一场灾难。特别面对企业改革与转型之时，他们就是巨大的阻力。所以安于现状不思进取的中年油腻男，必将注定更加油腻。
【4】刻薄公司、放弃自我
除了那些关注自我、不懂得与别人合作的技术男，还有那些不思进取、安于现状的油腻男，还有一类就是“激情尤在”的怀才不遇者。
这类人员表面上非常负责配资平台排名一览表，看似也很敬业，他们对公司与领导要求完美，完美到苛刻的程度。凡是企业不能达到他们的要求，就会出现消极怠工乃至放弃自我的表现。这是一类典型的“自废”的人，他们的职业也已危矣！
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